Executive Sparring · Leadership · Sozialkompetenz

Wirksame Führung beginnt mit Klarheit.

Executive Sparring und Führungskräfteentwicklung für Unternehmer, CEOs und Führungskräfte: Klarheit gewinnen, Sozialkompetenz stärken, Mitarbeiter binden und Veränderung nachhaltig umsetzen.

Mein Profil

Zwischen Systemlogik und Menschlichkeit entsteht nachhaltige Wirkung.

Als Informatiker, Unternehmer und Coach kenne ich beide Seiten der Transformation: die präzise Logik komplexer Systeme und die menschliche Dynamik, die über Mitarbeiterbindung, Teamresilienz und Umsetzung entscheidet.

Meine Arbeit verbindet strategisches Denken mit gelebter Sozialkompetenz und praxiserprobter Verhaltensentwicklung. So entstehen Entscheidungen, die Orientierung geben, Teams stärken und im Führungsalltag Wirkung entfalten.

Referenzen

Reihen auch Sie sich ein, in die Liste der erfolgreichen Unternehmen, die von der ADLER-SOCIAL-COACHING Methode® und den 12 NATURGESETZEN zum ERFOLG© profitieren. 

Was andere über die Methode sagen

Zuerst mal vielen Dank für dieses außergewöhnliche Coaching-Programm, wie es wohl kein zweites gibt. Die klar messbaren Erfolge und die deutliche Steigerung meiner Lebensqualität durch die Tools und die Unterstützung sprechen eine klare Sprache …. Es ist mit Worten kaum zu beschreiben, was mit dem „ASC-Methoden-Coaching“ in den letzten 2 Jahren entstanden und gewachsen ist.

Bernd Mergenthaler Immobilienunternehmer

Danke für das mit Abstand beste Coaching-Programm, welches ich in meiner langen Zeit im Immobilienbereich kennenlernen durfte. Mit der ASC-Methode ist es mir 2017 gelungen, den Umsatz stark zu steigern und in 2018 nochmal eine enorme Umsatzsteigerung zu verzeichnen: Mehr als Verdoppelung des Umsatzes aus 2017.

Sven Buschlinger Unternehmer Mainz-Bischofsheim

Dass es mir Freude macht, an meinen Zielen zu arbeiten, habe ich dem Coaching-System der ASC-Methode zu verdanken. In dieser Zeit habe ich sehr viele Ziele und Träume verwirklicht: Beruflich und Persönlich. z.B. den Umsatz um 70% gesteigert, die Arbeitszeit reduziert und viel Zeit für mich selbst und meine Familie gewonnen.

Martin Sutter Unternehmer Kaufbeuren

Der Lebensalltag kann sich manchmal schwierig oder sogar unüberwindbar darstellen, doch die Anleitungen der 12 NATURGESETZE zum ERFOLG und das Coaching mit der ASC-Methode können einem sehr dabei helfen, sie zu meistern. Bei mir hat es sogar dazu geführt, dass ich den Weltmeistertitel im Hubschrauber-Freestyle gewann.

Stefan Seer Weltmeister im Helikunstflug

Die unaufdringliche Nähe im Beisammensein empfand ich als zutiefst angenehm und brachte mir in vielen Punkten Erleichterung und Klarheit, löste sogar so manche Ängste in Luft auf.
Diese konzentrierte Fokussierung auf Dein Gegenüber zeichnet Dein Können aus und rundet Deine coachings ab - jede Begegnung, jedes Telefonat, jede Mail oder Nachricht war / ist stets eine Bereicherung.

Tamara Mestenhauser Verkaufsleiterin

Zusammenarbeit

Was jetzt Wirkung braucht.

01

Executive Sparring

Ein vertraulicher Denkraum für anspruchsvolle Entscheidungen: Prioritäten klären, blinde Flecken erkennen und tragfähige nächste Schritte entwickeln – mit einem unabhängigen Gegenüber auf Augenhöhe.

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02

Leadership Development

Sozialkompetenz, Selbstführung und Mitarbeiterführung werden praktisch trainierbar. Erkenntnisse werden in konkrete Verhaltensschritte übersetzt, im Führungsalltag erprobt und nachhaltig verankert.

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03

Transformation

Technologie, Menschen und Organisation so zusammenführen, dass Verantwortung geklärt, Widerstände konstruktiv bearbeitet und Veränderungen im Alltag tatsächlich umgesetzt werden.

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Der Ansatz

Erkenntnis ist der Anfang. Verhalten schafft Veränderung.

Die ASC-Methode® verbindet Reflexion, begleitete Selbsterfahrung, tägliche Praxis, verbindliche nächste Schritte und konsequentes Monitoring. So wird Sozialkompetenz nicht nur verstanden, sondern als belastbares Verhalten im Führungsalltag verankert.

Mehr über die ASC-Methode® ↗

01Erkennen

Situation, wiederkehrende Denk- und Verhaltensmuster sowie ihre Wirkung ehrlich sichtbar machen und ein überprüfbares Ziel benennen.

02Entscheiden

Prioritäten setzen, Verantwortung übernehmen und neue Fähigkeiten durch Reflexion, Übung und unmittelbare Anwendung entwickeln.

03Umsetzen

Konkrete Schritte kontinuierlich umsetzen und ihre Wirkung überprüfen, bis daraus tragfähige neue Gewohnheiten entstehen.

„Gute Führung zeigt sich dort, wo Klarheit und Menschlichkeit gemeinsam Verantwortung tragen.“

Christian Roth

Nächster Schritt

Worum geht es bei Ihnen gerade wirklich?

Ein erstes Gespräch schafft Klarheit – persönlich, vertraulich und ohne Umwege.

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